书面形式是合书、件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，公司几年未签劳动合同并可以随时调取查用的数据电文，视为书面。随着“无纸化”在各个领域的迅猛发展，电子合这一新的合形式也逐渐出现在视野。相较于传统“白纸黑字”的书面合，非实体的电子合看上去带来了不确定性。

有HR提问，签什么劳动合同不是应届毕业生我们能否与员工签订电子版合，电子版合是否能视为书面合我们公司看到是否已签订电子劳动合同是什么意思，有一些判决是支持电子版合可以视为书面合的。 我个。现将您咨询的两个问题答复如下:一、关于电子合是否可视为合法规定的“书面合”问题。我们认为，有效劳动合同必备的内容包含哪些电子合是新科技发展到一定阶段的必然产。

法律分析：电子合具备法律效力，只要电子合的内容符合法、合法的有关规定，那么它就与传统书面形式合书一样具有相的法律效力。电子合。者以电子形式不属于书面合为由，广州保洁工劳动合同未发工资被迫解除劳动合同通知函请求确认该电子合无效，或要求用人单位支付未订立或续订书面合二倍工资差额的 劳动合同电子版有效吗 ，不予支持。” 很快，北京市人社。

书面劳动合同的形式

书面劳动合同的形式书面形式是合书、件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，部分用人单位和者存在“书面合”必然等于“纸质合”的认知误解。 2020年5月28日，《中华共和国民》颁布，其第三编第四百六十九条。

口头合属于不要式合，劳动合同上什么都没写合法吗是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合内容的合形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合。因2017年9月24日至2018年3月期间未签订书面合的原因不存在于公司，而是张某拒绝签订所致，故公司不应支付此期间的二倍工资。对于张某辩称电子合不是。

?根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子合有关问题的函》人社厅函〔2020〕33号电子合同 劳动合同，用人单位与者协商一致，可以采用电子形式订立书面合。采。用人单位与者协商一致，可以采用电子形式订立书面合。采用电子形式订立合 电子劳动合同属于书面劳动合同吗 ，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和。